Предлагаемыми изменениями правительство определило условия и порядок работы для несовершеннолетних (до 16 лет), а также сферы применения их труда. Действующий ТК запрещает привлекать к труду детей до 14 лет, однако законопроектом устанавливается возможность их работы в спортивных, театральных, концертных организациях, на радио и ТВ. Разумеется, с согласия одного из родителей или опекуна.
Что же касается приказа, то, согласно полностью отредактированной 84 статье ТК, должны быть указаны место и дата принятия правового акта, имя и фамилия работника, наименование организации или имя и фамилия физического лица-работодателя, структурное подразделение, дата приема на работу, название должности и функции, размер зарплаты или порядок ее определения, полагающиеся работникам надбавки, в случае необходимости срок действия трудового договора, длительность испытательного срока (с согласованием сторон), основание для данного приказа (заявление работника при наличии письменного трудового соглашения), наконец, должность, имя и фамилия подписавшего приказ.
Между тем, по словам представлявшего законопроект замминистра труда Ара Петросяна, нововведение позволяет заключение устного договора в случае, если он содержит лишь определенные Трудовым кодексом минимальные условия (то есть те условия, которые предполагает ТК). Однако при требовании одной из сторон договор может быть заключен письменно. Если же работодатель предлагает дополнительные социальные гарантии или, к примеру, более длительный отпуск, чем предусматривает ТК, то здесь уже не обойтись без письменного трудового договора. Кроме того, в любом случае (письменный договор или устный) обязательным условием является наличие "правового акта о приеме на работу", иными словами, приказа работодателя. Кстати, как отметил замминистра, правовой акт о приеме на работу обязателен. Его отсутствие карается штрафом в размере 50 тысяч драмов за каждого выявленного без надлежащего документального оформления работника. При повторном обнаружении размер штрафа удваивается. Это также одно из дополнений законодательного пакета, но уже в Кодексе об административных правонарушениях.
Пожалуй, одним из самых спорных вопросов стал вопрос внедрения института устного договора, который, по замыслу авторов документа, имеет целью по возможности минимизировать документальные оформления при приеме на работу. Председатель конфедерации профсоюзов Эдуард Тумасян счел нереалистичным устный трудовой договор, поскольку письменный является гарантией регулирования трудовых отношений и равноправности сторон, тем более если учесть, что сегодня работники нередко оказываются бесправны в руках склонных к махинациям работодателей. По мнению депутатов от "Наследия" и АРФД, работа на основании устного соглашения повысит риски, которых немало даже при условии письменного договора. И вообще это нововведение можно использовать не только против работников, но и против работодателей, заявил Степа Сафарян.
Институт устного договора между работодателем и работником при приеме на работу, приравнивание и даже частичная замена профсоюзов представителями работников, условия привлечения к работе несовершеннолетних, размеры оплаты труда в неурочное или ночное время… Эти и многие другие изменения и дополнения предложило внести правительство в Трудовой кодекс. Депутаты узрели в предложениях немало сомнительных нововведений, тем не менее на днях парламент принял в первом чтении пакет законодательных изменений и дополнений в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, а также в законы "О Государственной инспекции по труду" и "Об оплате труда". Одобрили, но с условием, что ко второму чтению законопроект будет доведен до кондиции.
УСТНЫЙ ДОГОВОР - ГВОЗДЬ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК?
В ДОМЕ-МУЗЕЕ М.САРЬЯНА ОТКРЫЛАСЬ ЭКСПОЗИЦИЯ РАБОТ ХУДОЖНИКА, ПОСВЯЩЕННАЯ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ
УСТНЫЙ ДОГОВОР - ГВОЗДЬ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК? | Голос Армении - Общественно-политическая газета - 19980 (47)
Комментариев нет:
Отправить комментарий